未經員工同意由業務部合併至餐飲部
勞資糾紛 解僱．借調．調動 431 次瀏覽事實經過： 資方於2/19日晨會告知3/1日起員工由業務部會議服務組合併至餐飲部外場，事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意。 員工於2/22與副總經理面談，資方表示員工只能接受或是員工自行提離職，資方沒有資遣的選項，並且不做薪資的調動。 (資方表示為了減少餐飲部人力所以調任員工) 問題： 1. 請問事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意有違反勞基法嗎？ 2. 員工不接受新職位是否資方必須以資遣處理？
事實經過： 資方於2/19日晨會告知3/1日起員工由業務部會議服務組合併至餐飲部外場，事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意。 員工於2/22與副總經理面談，資方表示員工只能接受或是員工自行提離職，資方沒有資遣的選項，並且不做薪資的調動。 (資方表示為了減少餐飲部人力所以調任員工) 問題： 1. 請問事前並未向員工做任何討論也沒有經過員工同意有違反勞基法嗎？ 2. 員工不接受新職位是否資方必須以資遣處理？
您好，
1.如果資方的調動是符合您與資方間的勞動契約，且是營業所必須，福利條件未有變差，調動地點過遠未予補償或協助，也是您技術還可勝任，沒有對家庭及生活造成太大不利益，很難說資方的業務調整不合法。
2.如果資方要違反前述的情況，才有可能主張資方違法，而請他們資遣喔。
3.以上回答供您參考。
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