您好，我有兩個問題想要問。 我一位親友在一間美容美髮業上班，剛到職不到三個月，沒加勞健保，沒簽勞動契約，薪資5千元，一天工作約10小時，後來那位親友忍不住跟老闆提離職，但答應做完當月不領薪，可是又後來受不了老闆的言語霸凌，所以沒做到當初約定的月底，請問老闆能以這個狀況去提告這位親友嗎？ 另外離職後老闆一直要求要出來見面談，我這位親友單獨一人去跟老闆見面後，被逼迫簽下一張欠條，欠條原因起源老闆在我這位親友還在職中一直要求他去上專業課程，我這位親友不得已去過一次後，就以沒錢推託沒在去過，但老闆以這點為由，說已經先幫她付學費，我這位親友要不就上班上滿2年，要不就賠28K，想請問著合理嗎，老闆可以這樣要求嗎？有辦法解決嗎？
1.如果公司的員工在5人以下可以不用投保勞保，但一定要投保健保跟就業保險，此部分老闆已經違法了。
2.薪資部分看起來也是低於最低基本工資，這也是違法。
3.到職不到3個月不用作離職預告，跟老闆說要離職就可以走人了，根本不用擔心老闆提告的問題。
4.賠28K超不合理的，但具體要怎麼主張權利可能要看到親友簽署的書面內容才能判斷。
5.請務必告訴您的親友，他有權利去告老闆、檢舉老闆:沒有投保健保、就業保險、薪資低於最低基本公資，拜託快去檢舉這種無良老闆。
建議您可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
