想了解我所簽的合同合理嗎？ 現在我收到存證信函 也不斷的被威脅罰錢，我的工作只是土地買賣的開發人員算是業務，條例是寫「第三條：本契約聘僱期間為自民國（09年9月7日起至民國年月日乙方於受訓結業後，應繼續留任甲方公司服務。如未留任乙方補償甲方教育訓練費用壹拾萬元整。乙方留任甲方公司須滿一年不得中途要求離職，否則，需賠償甲方薪資及行銷訓練等費用共新台幣_壹拾萬元之違約金。」 希望有好心人幫忙大學生剛出社會什麼都不懂謝謝🙏
您好，
1.基本上公司如果有提供專業培訓費用(比如機師的飛航訓練)，以及提供合理補償(比如給多少錢)，那的確是可以要求員工要服務滿多久不可以走。
2.但如果公司提供的訓練沒什麼內容，或是沒有提供合理補償，那最低服務年限約款就算簽了也是無效。
3.違反最低服務年限約款，若有需要賠償訓練費用，則約定的違約金不能遠超過支付的訓練成本，不能花十塊訓練你，然後要你賠一百塊。至於薪資應該是勞務給付的對價，應該是不用返還該公司。
4.以上回答供您參考。
建議提供具體合約，以利判斷； 另外，依我國勞基法規定，如約定最低服務年限規定，須符合最低服務年限事由及適法性要件，如不符合要件限制，該最低服務年限規定應屬無效； 以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。
