護理師離職被要求付違約金,詢問合約內容是否違反勞動法15-1

勞資糾紛解僱．借調．調動 1388 次瀏覽

事實經過： 目前要離職，但合約上寫試用期3個月經過2年內離職，要付違約金3萬，本來簽約就是2年沒錯，但我看勞動基準法15-1條規定，需要給我簽約金或是訓練課程才能簽最低服務年限

問題是，院方並沒有支付簽約金，訓練課程卻又都是護理師訓練課程，上起課來就感覺是在確認是擠的工作內容，在職訓練這樣，而且我已經在大學靠自己成為護理師了，而法規規定的訓練課程是〔專業技術培訓〕，如果目前院方都沒有出現培訓工作所需之專業技能時，這樣是否違反規定，我是否可以說不支付違約金

696732fb用戶發表於 2021/03/23 11:46

您好，有關勞基法第15條-1之適用，本應審視最低服務年限約定之必要性及合理性，亦即如您所述之培訓費用及簽約金等合理補償等，又事實若確同您所陳，此或能向院方主張不應請求違約金，得拒絕給付，院方亦不能就此違約金從工資予以扣除，否則即有違反勞基法第26條規定之虞;不過，院方就此當可能有齊一套說法，故仍需視具體個案事實而定，惟勞資爭議本得先由雙方協商，建議得再為溝通。