公司過去沒有公司規範，因被勞檢後，要求員工簽署新訂定的規章

勞資糾紛解僱．借調．調動 527 次瀏覽

事實經過： 
1.因最近公司遭遇勞檢，使公司老闆為了應對，所以訂出一份公司規範。但由於去年入職時尚下班時間上午10:00至下午19:00為口頭敘述，但此次提供的公司規範更改下班時間至19:30。且要求員工需要簽名同意。這樣的改動已經嚴重影響私人時間了

2.因目前公司有不少人離職，然而公司不願意補人，故目前離職同事的工作分配至現有員工身上，但發不下來的工作內容與當初面試說明的不一樣。卻被說懷有異心。

3.入職此公司以來，從未沒有提供薪資單，且勞保低報


問題：

想詢問律師以下兩點
1.公司新訂定的規章是否須邀徵求員工同意方可執行，若我這邊不接受這樣改動是否合理？
2.若針對承接離職員工的工作內容，這邊是否可以推遲？
3.申報勞保與薪水實際上面有不符合，是否符合勞基法？

c2aa4a54用戶發表於 2021/03/24 11:01

1.若調整後工時是符合勞基法規定者，則就工作規則中有關工時之相關規定，似無須員工同意。 2.工作內容之調整應符合勞基法第10-1條規定；工作負擔之增加，直接影響員工加班狀況，自應符合勞基法有關正常工時及加班等規定。 3.若雇主就勞健保有高薪低報之情形，係有相關行政責任（如勞工保險條例第72條）及刑事責任（如詐欺得利罪）需擔負。