請問這樣的延時加班違法嗎?

勞資糾紛工時問題 958 次瀏覽

事實經過：公司每天工作時間8:30~17:30  
休息時間(10:30~10:40 ;12:30~13:30 ; 15:30~15:40)
以上我沒有異議，符合勞基法
但之後每天公司主張 17:30工時結束後，須留下10分鐘整理現場善後才能打卡下班，不算加班
也就是都打17:40的卡
而加班也是一樣
平日加班則是 18:00開始，20:00結束，也是需留下10分鐘，20:10才能打下班卡
假日加班也是如此需留下10分


向公司反映，公司主張自己絕對合法，而且也簽訂勞動契約，代表我自己同意，
說明加班是以半小時為單位，且依勞基法規定工時4小時需休息30分鐘所以不得報加班，10分鐘不足以構成加班要件(這些我都是了解的)


問題：
1.請問公司主張合法?請問是真的嘛?
2.如果是違法請問是違法哪一條? 如果要檢舉，請問勝算大嘛?

74707d06用戶發表於 2021/03/24 11:20

您好，本件涉及勞基法第24.30.32.32-1.35條有關正常工時及延長工時等相關規定，經查，勞基法未限制加班須以半小時為單位，所以延長10分鐘仍得視為加班；但依您所述之事實，每天0830-1730間有1小時20分鐘的休息時間，則實際工作時間應為7小時40分鐘，尚未達法定正常工時8小時，則於17;40下班，該延長之10 分鐘似未能逕為計入逾正常工時8小時之加班時間；又縱使能認已屬加班，則公司或能再修改正常工時時間（如0830至1740），以確實符規定。然而，在加班時仍要求須多待10分鐘打卡，卻不能計入加班時間部分，如前所述，加班時間未有以半小時為單位之限制，此似有違法之虞，併此敘明。