關於競業條款

勞資糾紛解僱．借調．調動 1141 次瀏覽

我在一間殯葬人力公司上班，公司裡並沒有勞健保，並且只允許我們打上班卡，不準我們打下班卡，然後最近我想離職，公司強迫我簽一張一年內不得在相關行業工作的文件，公司也沒有配合勞基法，這張文件會有法律效益嗎？另外這行為自己合法的嗎？

cd50a664用戶發表於 2021/03/30 15:03

您好，對於您所揭情事，公司似已有諸多違反勞基法之情事，您自可向公司及主管機關為主張及檢舉，又就現下您擬離職而遭要求簽訂競業禁止協議，您應無簽訂之義務；縱然簽訂，若有違反實務對於競業禁止條款簽訂之有效要件者，自可能認為無效，而不受拘束。

依照您的敘述，公司已明顯違反勞基法，您可以針對公司未保勞健保等違法之處，向勞工局檢舉申訴，並申請勞資爭議調解。至於競業禁止條款您不應簽名，避免受拘束

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