滿3年 沒於30天前 提出離職
勞資糾紛 其他 1534 次瀏覽事實經過： 工作3年多，想換工作，3月3日提出辭職，原本跟組長說暫定做到月底，但若找到其他工作可能會提早走，後來只做到24號，當天人資面談，說我沒有30天前提出，說應該做到4月1日，所以後面8天1天以800計算共6400當作賠償會在4月10日發薪日自動扣除，有讓我簽一份賠償同意書，當時沒想太多就簽了。 問題： 1.請問這同意書是否有效? 2.後面該如何處理?
事實經過： 工作3年多，想換工作，3月3日提出辭職，原本跟組長說暫定做到月底，但若找到其他工作可能會提早走，後來只做到24號，當天人資面談，說我沒有30天前提出，說應該做到4月1日，所以後面8天1天以800計算共6400當作賠償會在4月10日發薪日自動扣除，有讓我簽一份賠償同意書，當時沒想太多就簽了。 問題： 1.請問這同意書是否有效? 2.後面該如何處理?
您好，原則上賠償不應於工資中扣除，若您有疑義或爭執，得向勞動機關詢問及申訴，但您既無於剩下八天工作（除非請特休），不拿該八天工資，還算合理，有無爭議必要，似能斟酌。
您好，雇主不能扣薪來獲得賠償，此舉已違法，該賠償同意書也有違法之處。建議您向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
