事實經過：上班的公司因為違反了勞基法，還有勞健保不實申報，我們一些員工已經提出離職，雇主也答應離職，但是我們事後會到勞工局、勞保局和健保局申訴。 問題：我們是在飲料店上班，公司有規定有些飲料可以免費喝，有些飲料是不能喝的，但是有些員工偷喝了不能喝的飲料，雇主也已經經過監視器確認有這件事，但是雇主一直都沒有主動來告知，是經由其他員工的口中得知該消息。如果我們去檢舉公司，那如果公司報復性的反告我們侵占，那這樣案子成立的機率高嗎？ 如果幫公司到連鎖超市購買商品，累積員工自己的會員點數，但是發票有打統編交還給公司，那這樣有構成侵占罪嗎？
您好，您的敘述情況確實可能構成業務侵占罪，如擔心遭提告，則應在提出檢舉或申訴的同時，建議預先與律師諮詢後續遭雇主提告如何處理
您好，依您所述係可能涉及相關刑事犯罪，但僅是偷喝飲料及累積會員點數，檢察官也可能基於微罪不舉而為不起訴，但仍須謹慎向偵查機關說明及答辯。
您好
可能有構成業務侵占的問題，如公司準備提告，建議與公司達成和解並寫和解書，以節省後續開庭所損耗的時間跟金錢。
您好：
您的情況雖有業務侵占問題，但情節並不嚴重，有可能以微罪不舉等理由結案。
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