勞動契約沒寫清楚服務年限可以主張沒違約嗎

事實經過： 
我(乙方)工作年資已滿兩年兩個月，107年12月到108年3月為試用期，108年4月正式簽約，110年1月離職後醫院(甲方)提起勞資調解會要求賠償四萬元賠償金。
合約第二條原文為：
契約期間：甲方自108年5月1日起至110年4月30日止，同意乙方加入本院護理科約用人员107年「提敘方案」，並自簽約之日起，乙方服務未滿而中途離職時，需賠償離職當月薪俸標準總額之一倍金額，並於離職前付清。

問題：
1.「甲方自108年5月1日起至110年4月30日止，同意乙方...」這句話不是僅敘述甲方同意嗎？明明主詞是甲方為甚麼可以直接引用到「並自簽約之日起，乙方服務未滿而中途離職時......」當中乙方的服務年限？
2.合約中沒有寫到任何乙方同意的時間，也沒有明確寫契約期間是從108年到110年，我可以主張合約沒有寫到「自簽約日起乙方服務未滿多久」所以沒有違約嗎？

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2d0122e6用戶 發表於 2021/04/11 23:18