老闆賞員工耳光，又看到員工私底下聊天群組，想知道會有哪些責任

4/13當天工作老闆交代我用攝影機相關設備，可是第一次用，也是他自己的新方式，就是理解範圍不同加上他本身也沒過來教看。
到了下午另一組同仁做測試發現問題，他看到破口大罵不是這樣，是叫我全部用一起，就叫我繼續把剩下完成，也沒教我怎麼用反而交由另一位同仁。到了我結束，他看到我照他意思用又不對，於是當中動手搧我左臉巴掌資遣。
當下已經驗傷並備案刑法傷害及民事訴訟！
但到了4/14他爾然得到我們員工私底下聊天群組，裡面包含了其他員工及我本人4月底提離職跟其他同仁找到的工作的內容，還有4/13當天所發生的事情與警察局備案，討論他會因為此事有什麼巨大改變的內容，另外還有說到4月底要走的人，可以趕快向他提離職的話，其他就是大家約出來吃飯，或是傳有趣搞笑的新聞和事情。
我想問我這樣做會有什麼責任嗎？還有我對他的提告會成立嗎？送調解委員會又該做什麼處理？
另外我本人有身心障礙手冊，障礙內容是情緒管理（輕度）他本人也知道

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97cbc42b用戶 發表於 2021/04/14 23:06