聘僱合約沒寫未滿年限需賠償違約金的條約，是否可主張不用賠償？
勞資糾紛 其他 950 次瀏覽事實經過： 本人上週向主管提離職後才得知因為我未滿服務年限3年所以必須賠償違約金及培訓費，但當初契約沒有寫到未滿服務年限需賠償的相關內容，於是向人資詢問，他們說明相關條約是放在公司內網裡的業務手冊內，可以自行上網查詢，而條約雖然沒有寫在契約中，但契約內有寫到「升遷、休假、退休、辭職等事項，乙方(我)須遵守甲方(公司)所定之員工工作規則與相關規定。」所以等同我必須遵守公司所定的所有規則。 問題： 請問，因簽名的契約內容並未提及服務年限的條約，本人是否可主張不用賠償？因到職時也無人告知相關規定，公司是否有違反誠信原則？
