刊登不實廣告
勞資糾紛 其他 1729 次瀏覽公司刊登求職廣告，有勞健保，團保等等 但實際上什麼都沒有，連健保局申請都沒有，除了勞工局申訴外，沒有刑事責任嗎？如有，我要告刑事，怎麼告公司
公司刊登求職廣告，有勞健保，團保等等 但實際上什麼都沒有，連健保局申請都沒有，除了勞工局申訴外，沒有刑事責任嗎？如有，我要告刑事，怎麼告公司
可以考慮將上開事實向勞工局檢舉。
鴻達法律事務所 敬上
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(1)「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。……」（就業服務法第5條第2項第1款）。「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」（就業服務法第65條）。
(2)依你所述，雇主已經涉及廣告不實，可向當地政府勞工局檢舉雇主違反上開規定。
(3)摘錄類似雇主已遭裁罰且訴願遭駁回之案例供參：
「主文 訴願駁回 事實 一、訴願人委由一二三生活科技股份有限公司經營之yes123人力銀行網站刊登徵才廣告，明確刊載該公司之法定保障包含「勞保、健保、加班費」等項目，惟訴願人未按該徵才廣告內容為受僱之勞工陳○○投保勞工保險，確有為不實之廣告或揭示，違反就業服務法第5條第2項第1款規定，案經原處分機關臺中市政府查明屬實，乃以106年9月29日府授勞就字第10602116061號行政裁處書，爰依就業服務法第65條第1項規定，處訴願人罰鍰新臺幣（以下同）30萬元整。訴願人不服，向本部提起訴願。」（勞動部訴願決定書勞動法訴字第1060024724號）
