LawChain
  1. 首頁
  2. 法律諮詢
  3. 其他
  4. 其他
  5. 勞基法

勞基法

其他 其他 1026 次瀏覽 
律師您好
請教一下
本身是做餐飲業
住家需整理清潔
往後有計畫樓下要當店面做餐飲的
找一位人員來當員工
目前餐飲規劃當中尚未營業
同一位人員請當清潔工（一天約2小時）
等餐飲規劃好會請他當正式員工
請教一下
當前段清潔時間點需符合勞基法的規定嗎？（餐飲尚未規劃好正式營業期間）是雙方談好的價格嗎？（有最高與最低工資規定嗎？）
再麻煩律師您解惑！
感謝！
ac411f98用戶 發表於 2021/05/12 08:19

您可能感興趣的

聯合協議書上無本人簽名或蓋章是否具有法律效力?
其他
侵占
其他

3 位律師回答

  • 鄭楓丹律師
    鄭楓丹律師
    一般級 修改於 2021/05/12 08:57
    回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(772)

    感謝律師回答 
    您好，就您所說問題，清潔部分，看起來可協議以時薪計算，也是需要符合勞基法最低工資160元的規定。
  • 謝政恩律師
    謝政恩律師
    一般級 發表於 2021/05/12 10:49
    回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

    感謝律師回答 
    您好，若有計畫後續會成為正式員工，則在前置作業階段雖僅有部分工時的清潔工作，或可能遭認與雇主間有一定之從屬性而屬勞工，原則上應給該員工一定之勞工保障，否則如僅是清潔工作，自可委請外面的清潔公司處理。
  • 劉芳茵律師
    劉芳茵律師
    一般級 發表於 2021/05/12 12:16
    回覆諮詢(279)、最佳解答(15)、獲得感謝(78)

    感謝律師回答 
    您好，依您文中所述，該員工日後會因為餐飲規劃完成繼續成為您的員工，且員工與您有從屬關係，應受勞基法保障，2021年最低工資160元

諮詢分類



沒有獲得符合的答案？

即時諮詢