解僱後被逼簽草約

勞資糾紛解僱．借調．調動 803 次瀏覽

解僱後，老闆逼迫簽草約，草約內容：我XXX無條件退回2台電腦及押金15000,若無願負一且法律責任

老闆威嚇如若不簽 要斷我全家手腳（但這些沒有錄音也來不及錄音）

當時採購電腦有請款 付出的只有兩天電腦的錢與訂金 
原本要買多台 但老闆突然又不要了 所以訂金則由店家收走

現在解僱了，逼迫員工退回電腦 並還錢

1.請問這草約有法律效應嗎？

e14c38bd用戶發表於 2021/05/12 12:19

3 位律師回答

高維志律師

高維志律師

活躍級

發表於 2021/05/12 12:20

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感謝律師回答最佳律師回答

您好，該合約是透過脅迫方式使您簽約，建議先寄發存證信函撤銷該契約，並向勞工局申訴及申請勞資爭議調解，要求將該合約作廢等

劉芳茵律師

劉芳茵律師

一般級

發表於 2021/05/12 12:43

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感謝律師回答

您好，如果該切結書是經由老闆脅迫所簽署，因您沒有證據，所以建議您先寄發存證信函主張撤銷該切結書。如果老闆仍繼續要求您返還電腦及訂金，建議您可以與律師討論老闆要您訂購電腦的原因及相關事證是什麼，協助判斷是否有理由拒絕返還電腦及訂金。此外，您也可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。

洪維廷律師

洪維廷律師

探索級

發表於 2021/05/12 12:55

回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

感謝律師回答

您好，就您所述，對方行為可能有涉犯妨害自由(恐嚇)等等刑事犯罪，有無告訴空間可持相關事證與本所進一步討論，待刑事案件起訴後再附帶民事求償。
鴻達法律事務所敬上
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