事實經過： 你好，本人即將離開現職，因現職在轉任正式員工時，有與公司簽立競業禁止條款，想知道離開後以下問題的狀況生效與否 問題： 1.離開後根據勞動基準法施行細則 第7-3條，雇主應每個月支付我平均工資最低50%作為補償，想知道這個平均工資定義是指銀行上的薪資轉賬之平均，還是底薪呢？ 2.如果我這個月離職，雇主應該在這個月還是下個月開始支付呢？ 3.類似2.問題，如果是這個月開始支付，如果雇主沒支付，那條款應在這個月就失效，還是要等到下個月結束沒支付才會失效呢？
您好，平均工作是離職前六個月給與的平均工資50%。
至於該補償應於離職後何時發放，視您與公司約定而定。
有其他問題，可以進一步諮詢。
1、平均薪資
2、看您與雇主間的約定，如果雇主沒有支付並不等於條款失效，兩者並無關聯。要看條款約定的年限而定。
如有疑慮，建議提供競業禁止條款全文與律師進一步諮詢
