關於離職卻需要負責部份產品費用
勞資糾紛 其他 758 次瀏覽我是一位美髮師，我在這個月對公司提出離職，但公司卻要我分擔部分產品費用，但我們是沒有任何簽約的問題，所以不知道這是否是合法的？
我是一位美髮師，我在這個月對公司提出離職，但公司卻要我分擔部分產品費用，但我們是沒有任何簽約的問題，所以不知道這是否是合法的？
如果當初沒有約定要對產品負責，則公司的做法可能違法，可以向勞工局申訴
您好，雖然沒有正式簽約，但如果曾經有口頭或其他書面約定離職需負擔產品的話，有可能這部分會成立。如果有勞資糾紛，可以申請勞資爭議調解。
另外，公司若會從剩下的工資扣抵，這非合法，可向勞動機關申訴。
您好：
1) 您與公司之間如果沒有約定由您負擔產品費用，那麼公司無權要求您負擔，也不能自行從薪水中扣除。是否有約定除了書面契約外，因這個在法律上並沒有規定一定要書面，所以口頭達成協議也是可以的，但如果公司主張口頭協議的話，要由公司提出證據(例如證人或錄音之類)。
2) 其實相關問題，您可以直接聲請勞資爭議調解，增加您自己的談判籌碼，反過來說，也可以節省您的時間，如果將來和公司不能好聚好散，那麼您也不用等更長的時間。
您好：
要看您跟雇主有無契約外的約定(如文字訊息或口頭或您公司有工作規則等等)，此部分應由雇主負擔舉證責任。若雇主刻意以您的薪資抵償所稱產品費用，則可向當地政府勞工局提出申訴。
