非自願離職

勞資糾紛解僱．借調．調動 872 次瀏覽

因疫情關係店裡即將歇業，但有提出可到其他分店上班，但因距離問題所以不列入考慮，之後會離職，這樣是否符合就業保險法中之非自願離職？如是，這樣能否拿到資遣費？（本人為打工族）

b6bf0bd9用戶發表於 2021/06/30 21:54

您好，部分工時的打工族與全時工作的正職，在勞動法上的權益是一樣的喔，所以如果老闆因業務緊縮或虧損，將一分店收掉，另一分店的職務調動又造成您太大的不方便，您是可以主張因雇主業務調整，無須那麼多人力為由被資遣，所以您還是可以請領非自願離職證明與資遣費。以上回答供您參考。

您好，我是亨達法律事務所的主持律師謝憲愷律師。依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師）亨達法律事務所地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所謝憲愷主持律師關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。