外師因covid遭變相解雇約談

勞資糾紛解僱．借調．調動 511 次瀏覽

事實經過： 
我的美國朋友於去年一月來台，任職於北市某語文教學機構，與該機溝簽屬合約從去年2020年3月至今年2021年8月，任職期間評等皆為特優，並於今年2021年1月與該機構簽屬延長合約至明年2022年8月31日(有合約)。然而今年5月底疫情爆發，該機構有一外師因染covid未及時發現，傳染該機構數名員工，不幸地，我的朋友也因此在工作期間染疫並確診。但他已遵照CDC全套指示，於今年6月1日集中隔離並監控治療兩週，再加上自我隔離1週後，現今醫事人員表示已無傳染疑慮。
該機構於六月底約談我朋友，表示願意提供單程機票讓他回美國施打疫苗，但卻沒有提供回程時間，並在約談結束時，欲提供6500元的紅包的"補償"，我的朋友皆未接受。
根據他新簽立的合約，該機構應持續提供工時及ARC至明年8月底。但倘若他無理由離境，該機構即可以"解雇"的方式解除雙方合約而非"資遣"，我的朋友就會喪失在台居留權及找工作的權利。
並且在接下來兩個月的該機構的排班上，我朋友發現，他並沒有得到教學的工作。昨日，我朋友再次與該機構主管進行晤談，該機構明確表示，他的疾病史會影響家長觀感是該機構無意願與其合作的主因，並且該機構在會議中明確知道此舉是違反勞基法的。(有錄影存證) 


問題：
該機構是否應履行合約?
這樣的行為是否已造成變相非法解雇?
若要向主管單位申訴，請問應尋求哪個管道?
該機構對其疾病史的處理是否已構成就業歧視?

943dbce4用戶發表於 2021/07/01 16:52

您好，原則上就雇主之不排課作為，業已涉及違法及違反勞動契約之行為，可向地方政府勞動局為申訴；另依勞基法第14條第1項第5款:"有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。...第十七條規定於本條終止契約準用之。"及第17條:"雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：....:，故可考量終止勞動契約，並請求資遣費。

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