離職預告期特休假

勞資糾紛 解僱.借調.調動 1840 次瀏覽
您好
請問離職前是否可以提離職後於離職預告期間(30日)內一次將全部特休休完呢?

106年8月8日到職,預計8月10日提離職,9月10日離職,有15天特休假未休完,
想於8/23-9/10將15天特休休完,實際工作到8月20日,請問這樣是否可以呢?
9c95b619用戶 發表於 2021/07/19 16:59

3 位律師回答

  • 謝政恩律師
    謝政恩律師
    一般級 發表於 2021/07/19 17:18
    回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

    感謝律師回答
    您好,可參照勞基法第38條規定由勞工排定特休假,但雇主基於企業經營急迫需求,得與勞工協商調整;意思就是說,你就先排看看,如果雇主覺得人力不足或不及交接等,可能會跟你協商,如果離職日前休不完就換錢;你也可以考慮延後離職日(就是把部分特休假往後延)。
    
    
                         
  • 鄭楓丹律師
    鄭楓丹律師
    一般級 發表於 2021/07/19 19:35
    回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

    感謝律師回答
    您好,按勞基法第38條規定,您有安排休假權利,雇主有經營之急迫需求,可與您協商協商。
    不過您應於離職前完成交接,將特休集中排在離職前連續休完,如果影響公司權益,可能會有權利濫用的狀況,公司也是可能訴請損害賠償的。
    所以建議您請假前,先確認公司的員工手冊關於請假規定的部分,較為妥適。
    
    
                         
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/04/22 16:49
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
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