我從104.10.12開始任職於這家資訊公司至今，每年10月左右與公司簽訂一年期的定期契約，最新一份的契約期間為107.10.15-108.10.14，而我於107.10.31才被公司人員要求補簽立此份契約。 契約上有載明提前解約需支付公司3個月薪資及訓練費用、差旅費等費用。 公司說因為我去年10/31才補簽的名 所以應該是到今年10/31，這期間我如果離職要罰我 然後加上預告日 我要11/30才可以走人 我想請問，我已於今年9月20日預告我將於10/25離職，我是否可於10/25離職。 另外公司如此說明，我該如何回應公司
(1)若你與該公司具有從屬性（ex.受指揮、需打卡、有懲戒規定），恐怕定期契約是簽假的。
(2)如果你能找勞動基準法第14條各款事由依法終止勞動契約，依法行使終止權就不會有賠償的問題。最常見的是勞保以多報少、加班費給付不足等。
(3)如果補簽名的契約上頭載明107.10.15-108.10.14，仍以契約記載的期間為主。不過，如前所述，你與該公司之間很有可能是不定期契約。
(4)由於你未提供契約詳細約定內容，而且似乎已有預告終止契約的動作，仍建議你備齊文件找律師討論，較為妥適。
