律師您好˙我家住八德原於八德附近餐廳擔任西餐廚師每日通勤僅需10分鐘!然公司決定結束營業請人資與我們協商以不資遣!原薪資並每月補助1500調動至林口上班!然而我因交通距離不便~請公司往較近分店調動或資遣!然而並無本人同意情況下公司依然強制執行調動!因擔心無故曠職被解雇因而有前往林口店擔任西餐廚師~然而至林口上班僅15日公司晚間又發布調動通知我隔日須馬上轉調至台北光復路上中餐廳擔任廚師!~其調動至台北光復我每日通勤極度不便~需騎車至火車站搭火車再轉捷運方可到達!約需快2小時<來回共4小時>以對我家庭以及生活照成極大影響~若是開車上班每月光是油資以及租任停車位一個月大概就要8000~因而只能選擇搭火車轉捷運然而這樣每日交通費也需要170~光1500的交通補助根本不夠~我每日還需多花4小時通勤!!!而且我今日上網查詢公司於人力銀行公司於目前離我家就近的桃園以及林口多還有在應徵廚師~所以公司這樣將我調往較為偏遠不便的地方~這樣有沒違反勞基法調動5原則~還是我只能接受
您好，可能未符合調動五原則，建議可向勞工局申訴
依據臺灣臺中地方法院102年度勞簡上字第12號判決「被上訴人
所提出之員工切結書第4條雖約定:「...願無條件接受公司之遷調
解僱...」,揆諸上開說明,自仍應參酌前述原則予以解釋。亦即於
判斷雇主之調職命令是否合法,應就該調職命令在業務上有無必
要性或合理性、並注意雇主之調職有無其他不當之動機或目的、
及勞工因調職可能蒙受之生活上不利益之程度,是否就社會一般
通念檢視,該調職命令將使勞工承受難忍及不合理之不利益,而為綜
合考量。
亦即，縱使工作規則或勞僱契約已有明文約定，法官還是會依據事
實狀況裁量調職的合理性，依據您所述事實，可考慮向公司訴請增
加生活費用的賠償或向公司確認你給付勞務的地點在桃園八德
若需進一步討論可加Line或來電聯繫～謝謝您～
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
