定期勞動契約到期後的適用性
勞資糾紛 其他 1377 次瀏覽事實經過： 員工剛進公司時與雇主簽了一份為期一年的正職員工勞動契約，一年後期滿轉為兼職員工，其後兩三年都沒有另外簽約，員工目前仍在職，但有意離開公司。 問題：當初簽下的契約中有個競業條款（離職一年後不得在同縣市擔任相關產業的工作），想請問該契約到期之後，此條款是否會沿用至擔任兼職員工期間？現在離職後是否一年內無法從事該產業的工作？
事實經過： 員工剛進公司時與雇主簽了一份為期一年的正職員工勞動契約，一年後期滿轉為兼職員工，其後兩三年都沒有另外簽約，員工目前仍在職，但有意離開公司。 問題：當初簽下的契約中有個競業條款（離職一年後不得在同縣市擔任相關產業的工作），想請問該契約到期之後，此條款是否會沿用至擔任兼職員工期間？現在離職後是否一年內無法從事該產業的工作？
需視轉簡直後所觸及之營業秘密技術等是否與正職相同，以及雇主有無保護必要性、合理補償措施等情綜合判斷，非可一概而論。
依所述，競業條款另涉及是否給予合理補償金問題，若無，則該競業效力有可能無效。
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