職業災害補償

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勞工因職災在醫療中尚未痊癒，雇主說要安排其他較輕鬆之工作催促回公司上班?是否這樣就可免除職災公資補償責任？醫療期間未屆滿兩年，經指定之醫院醫師診斷審定且開立失能證明。這樣。至今醫療期間半年。的狀況雇主必須負擔什麼責任？

e0f9db36用戶發表於 2021/10/08 03:18

原則上雇主是負責補償醫療費用及不能上班期間的工資等等，目前為工作調動的話，或許可認已能工作，則無法補償工資等等，但這個部分也要考量是否為合法調動職務，如否，則有爭執空間；另就失能給付，則應申請勞保補償。

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