已告知離職日被主管以交接問題阻擋

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目前工作未滿一年，在10/8向主管提出離職，與店長協商同意離職日為22日，但督導不同意。
1.只要提出離職我就可以打離職單了嗎？
2.督導要求我找出上月盤點時找不到的商品否則需要賠償是合理的嗎？
3.承上，若對方要求賠償我可以拒絕且有什麼辦法是能保護自己的？

6644fa94用戶發表於 2021/10/09 09:50

3 位律師回答

謝政恩律師

發表於 2021/10/09 10:05

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感謝律師回答

工作三個月以上未滿1年離職，十天前預告即可，對方工作的要求原則仍需配合，但是否賠償則視雙方有無在工作規則或勞動契約約定，並視可歸責與否，如有爭議，可申訴勞動機關。

高維志律師
發表於 2021/10/09 10:13

回覆諮詢(19867)、最佳解答(1512)、獲得感謝(5767)

感謝律師回答
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您好，您可以向勞工局申訴並申請勞資爭議調解


                     
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謝憲愷律師

發表於 2022/03/25 14:40

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

感謝律師回答

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

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