公司可以再復職當日提出去勞動部協商嗎?

勞資糾紛其他 318 次瀏覽

(公司有位員工)
公司之前就有要資遣她，結果她再公司告知她前，就說她懷孕了
所以公司只能等她懷孕生小孩請完假及育嬰留停等復職日後來上班才會告知她要資遣她，可她與她的先生卻再復職日前打了電話詢問公司說，為何公司不告知她老婆復職日後的工作內容，並說公司是不是要打算資遣她，而他們夫妻倆就提前來公司談論資遣這件事.

1. 萬一她不同意被資遣也不主動去勞資協商，那公司可以再復職當日提出去勞資協商嗎? 

2.復職日到協商會議之前，這期間公司，應該如何處理?

60ccb8c0用戶發表於 2021/12/06 10:02

3 位律師回答

洪維廷律師

修改於 2021/12/06 10:16

回覆諮詢(6985)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

感謝律師回答最佳律師回答

您好，懷孕前若確實雇主有資遣理由，可逕行資遣，對方若不同意應先發函提示權利作為證據留存，以免權益受損，至於有無協商以及協商時機可持相關資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

60ccb8c0用戶
發表於 2021/12/06 10:20

您好: 這位員工是18號復職日，但因為遇到假日，所以公司延後至周一請她再復職~那發函這部分是公司再18號前還是再20號前再提出? 謝謝

高維志律師

發表於 2021/12/06 11:36

回覆諮詢(19866)、最佳解答(1512)、獲得感謝(5767)

感謝律師回答

您好，勞資協商並沒有時間限制，但如果是要資遣，應提前告知對方才合法

謝憲愷律師

發表於 2022/03/24 10:58

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。

亨達法律事務所 IG：hengda_16888
亨達法律事務所 Line：@ybm9887u
亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015
亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 
亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口)

亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。