提前解約離職要付違約金嗎

高維志律師

發表於 2021/12/16 23:52

回覆諮詢(19799)、最佳解答(1508)、獲得感謝(5758)

您好，公司可以依照合約對您提告，如果擔心不知道怎麼處理比較好，建議提供合約加Line進一步諮詢

鄭楓丹律師

發表於 2021/12/17 00:46

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

您好，也是要看您跟公司的合約而定。若公司有求償，您可以與公司協商，有無可能降低金額；若協議不成，可以到勞工局申請調解。
若有其他問題，可以加line進一步諮詢。

謝政恩律師

發表於 2021/12/17 12:35

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

原則上公司可以罰違約金，但其金額合理性或有爭執空間，且不得直接就你的工資予以扣抵；另，得為定期性契約之工作有其限制，如非屬得為定期約定之勞務契約，或能主張為不定期契約，而合法提前離職。

洪維廷律師

修改於 2021/12/17 12:41

回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

您好，若未符合上述勞基法規定，原則上離職要員工負擔違約金都是違反法律強制規定無效，您可發函拒絕給付違約金，並且向當地市政府勞工局申訴並且安排調解，相關細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 
line:justice0907739330 
mail:onlyforjuri@yahoo.com

鄭崇孝律師

修改於 2021/12/17 20:41

回覆諮詢(52)、最佳解答(5)、獲得感謝(16)

關於違反最低服務年限問題：
1、本件宜先確認最低服務年限約款是否確實定入契約。
2、如您的勞動契約確實載有最低服務限制，應注意除前開律師所示之勞動基準法第15-1條外，裁判實務向以「該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物等是」（最高法院96年台上1396號判決意旨參照）作為最近服務年限違法性之判斷。
3、因此，您在任職期間如公司未支出龐大費用提供訓練，或您的工作內容並非不可替代者，公司即不能定立最低服務年限約定，否則即屬違法無效，附此敘明。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/24 10:31

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。

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