員工規則條約
勞資糾紛 其他 721 次瀏覽公司要求我們簽訂員工規則條款， 有一條規定是病假需10:30前請假，而且需要大醫院的診斷證明書才能請，若是小診所都只能算事假，請問這規定是合法的嗎？ 還有一些罰款條約，因為工作是類醫美 所以公司規定如下 如櫃檯沒有人坐，需罰款$100 拿錯產品給客人需罰款$1000 客人預約行事曆如未及時更改需罰款$100 禁止跟客人談論其他員工，否則需罰款$500 請問這些都合法嗎？ 老闆還說如不簽，就走人，如果這樣算是被開除嗎？會有遣散費嗎？
公司要求我們簽訂員工規則條款， 有一條規定是病假需10:30前請假，而且需要大醫院的診斷證明書才能請，若是小診所都只能算事假，請問這規定是合法的嗎？ 還有一些罰款條約，因為工作是類醫美 所以公司規定如下 如櫃檯沒有人坐，需罰款$100 拿錯產品給客人需罰款$1000 客人預約行事曆如未及時更改需罰款$100 禁止跟客人談論其他員工，否則需罰款$500 請問這些都合法嗎？ 老闆還說如不簽，就走人，如果這樣算是被開除嗎？會有遣散費嗎？
您好
1、如果認為不合理，可拒絕簽署。並向勞工局申訴、申請勞資爭議調解。
2、雇主解僱應支付資遣費。
如果有其他問題，建議加Line諮詢。
您好，若覺得不合理，可以拒絕簽署；若不得不簽署，未來發生爭議時，可以向勞工局申請調解。
另開除應給予遣散費。
若有問題，可以加line諮詢
原則上都涉及違法，可申訴勞動機關；並應就合法勞動契約簽訂！
