關於特休與考績

勞資糾紛其他 936 次瀏覽

我的上司向員工公告說"臨時請特休(年假)將視為工作表現缺失"。(公告在公司mail & line群組)

向上司詢問他公告的內文中寫道"「工作表現缺失」是否等同於「會將考績調差，會負面影響考績的評比」"後他回答為"是，沒錯"。

想知道這樣有沒有違法。

ac923074用戶發表於 2022/01/21 08:24

3 位律師回答

鄭楓丹律師

發表於 2022/01/21 08:41

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

您好，若公司有內規規定應預先排定特休，您臨時請特休違反公司規定，公司行為是否構成違反，似乎有討論空間。

但若您不服，可以向勞工局申請調解。

若有其他問題，可以加line進一步諮詢。

高維志律師

發表於 2022/01/21 10:35

回覆諮詢(19769)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5754)

您好，
雇主行為違法，建議可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。
如果需要協助，建議加LINE ID：lightkao諮詢

謝憲愷律師

發表於 2022/03/11 10:58

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。

亨達法律事務所 官方Line ID: @ybm9887u
亨達法律事務所 電話: (02) 2986-8015
亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 
亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口)

亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。