解雇每月領取勞退提撥的資深員工需要付資遣費嗎
勞資糾紛 解僱.借調.調動 506 次瀏覽請問法律圈的律師們,若一位資深員工(於同一間公司工作超過二十一年,且於每個月領取勞退提撥)於公司更換老闆後﹔ 1.不配合新上任的老闆下達之指示(如接收到指令及期限後,於交件日期再三拖延、或接收指令後,於新老闆索取所要文件時,才改口說自己不理解新老闆下達的內容無法提供等等); 2.當新老闆下達指示後反叫老闆自行去處理; 3.對於公司事情知曉更新的進度後卻未向上通報隱瞞公司事務,即便新老闆多次叮囑資深員工有關前述事宜需要他做修正,但資深員工依舊並無改進。 請問新老闆是否可以以「勞基法第11條第5項﹔勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」解雇該資深員工,並且不支付任何資遣費用? 若可以以此事由解雇該資深員工,請問新老闆需要有甚麼文件或是證據才可以執行解雇事宜嗎?還是口頭告知即可解雇此資深員工?