解雇每月領取勞退提撥的資深員工需要付資遣費嗎

勞資糾紛 解僱.借調.調動 506 次瀏覽
請問法律圈的律師們,若一位資深員工(於同一間公司工作超過二十一年,且於每個月領取勞退提撥)於公司更換老闆後﹔
1.不配合新上任的老闆下達之指示(如接收到指令及期限後,於交件日期再三拖延、或接收指令後,於新老闆索取所要文件時,才改口說自己不理解新老闆下達的內容無法提供等等);
2.當新老闆下達指示後反叫老闆自行去處理;
3.對於公司事情知曉更新的進度後卻未向上通報隱瞞公司事務,即便新老闆多次叮囑資深員工有關前述事宜需要他做修正,但資深員工依舊並無改進。

請問新老闆是否可以以「勞基法第11條第5項﹔勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」解雇該資深員工,並且不支付任何資遣費用?
若可以以此事由解雇該資深員工,請問新老闆需要有甚麼文件或是證據才可以執行解雇事宜嗎?還是口頭告知即可解雇此資深員工?
76acf9c0用戶 發表於 2022/03/16 14:43

4 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 修改於 2022/03/16 15:13
    回覆諮詢(19569)、最佳解答(1503)、獲得感謝(5714)

    您好,
    1、要蒐集您提到的員工種種行為的證據(對話紀錄、信件、錄音錄影、證人等)。
    2、因為是可歸責於員工的事由,可以口頭也可以書面方式解僱,且不需支付資遣費。
    3、但應注意解僱的最後手段性,可以先懲處或改善調職,都無法達成之後再選擇解僱,才不會違法
    4、本律師長期擔任公司行號的法律顧問,如果有其他的問題或法律顧問需求,建議可以加LINE ID:lightkao諮詢
    
    
                         
  • 陳俊男律師
    陳俊男律師
    活躍級 發表於 2022/03/16 15:55
    回覆諮詢(842)、最佳解答(53)、獲得感謝(249)

    您好:
    依照您的描述,員工應該是屬於「客觀上能做好,但主觀上不願做好」的情況,在實務的認定上是屬於勞基法第11條第5款所規定「不能勝任」的範疇。
    但是您提到說希望不給付資遣費用,這可能就得用勞基法第12條,尤其是第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大者」。
    勞基法第11條和第12條最大的差異,就是雇主要不要預告和勞工有無資遣費的問題。如果勞工的行為客觀上符合12條中所稱的「情節重大」 ,那麼雇主就能用第12條第1項第4款解僱勞工並不用給予勞工的資遣費,反之,如果情節並非重大則應該回歸第11條第5款加以處理。 
    當然,最終是否有符合「情節重大」就非常需要證據來佐證。
    具體可以攜帶相關資料,與本所約時間諮詢,以利評估。
    
    
                         
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/03/17 10:14
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
    依您的敘述,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,當面與您討論法律上的問題較清楚詳細,可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間,也請將詳細資料提供給本所,由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序,並協助您處理後續面臨的法律問題,以保障權益並爭取您的最佳利益。
    
    事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務,歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。
    
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    亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您,祝福您平安喜樂、事事如意。
    
    
                         
  • 林冠宇律師
    林冠宇律師
    活躍級 修改於 2023/03/20 11:34
    回覆諮詢(1679)、最佳解答(41)、獲得感謝(256)

    您好,根據您的問題,回答如下:
    需要蒐集可歸責該員工的事由,建議先給予懲處或要求改善,如未理會再選擇資遣該員工。
    
    若您有遇到任何法律上的問題,可以再與我們聯繫~~~
    
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