事情經過﹔ 家族事業早期約三四十年前開創的公司，已經數多年沒有繼續營運起初申請的產業且也未有相關產業的收入了，不過至今公司行號未註銷，近期發現公司名下還掛有幾名老員工，公司依舊仍於每個月替員工投保勞保。 請問﹔ Q1. 在無法確認老員工當時入職時，是否有與公司簽立員工契約的情況下，以現階段公司的處境是否可以直接辭退剩下的老員工？ Q2. 掛名負責人能否以公司不續營運為由辭退老員工，且不必支付退休金？ Q3. 辭退老員工是否可以口頭預告最後工作日於何時後，於該日期即刻生效？ 在此先跟律師們說聲謝謝你們的協助以及回覆。
您好
1、無論當初有沒有簽約，雙方的勞動關係口頭也可以成立。
2、如果已經無法營運，可以主張歇業或虧損或業務緊縮為由，先預告後再資遣員工，並支付資遣費。
3、以書面預告比較有保障，依照年資預告時間有所不同
4、可以加Line ID：lightkao諮詢
您好
1.可以逐一與員工協議自願離職。
2.並向勞保局確認以歇業的公司，應如何處置才不違法。
若有其他問題，可以加line進一步諮詢
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 官方Line ID: @ybm9887u 亨達法律事務所 電話: (02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
您好，根據您的問題，回答如下:
1.如可與老員工連絡上，可協議請員工自行離職。
2.也可以主張歇業或因虧損為理由，預告後再資遣員工，並依法支付資遣費會是較好的做法。
若您有遇到任何法律上的問題，可以再與我們聯繫～～～
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