您好
約定離職後競業禁止之效力，無法一概而論，可參考以下判準:
按「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」、「違反第1 項各款規定之一者，其約定無效」，104年12月16日（18日生效）增修勞動基準法第9 之1 條第1 、 3 款分別定有明文規定。
惟此競業限制之約定，因涉及勞工轉業之自由，屬憲法位階應予保障人民工作權、生存權之基 本人權，於修法前法院仍得以之作為審查競業限制約定效力 基準之法理而為適用。
復按所謂競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇，應符合「一、競 業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾2 年。二、競業禁止之區域，應 以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似 。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限」；
而所謂對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，其合理補償則應綜合考量「一、每月補償金額不低於勞工離職時1 個月平均工資百分之50。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止 期間之生活所需。三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項」，並應約定離職後1 次預為給付或按月給付，亦有勞動基準法施行細則第7 之2 條及第7 之3 條規定得為參考。
