想了解公司是否違反勞基法？如果進行勞資協調能獲得怎樣的結果
勞資糾紛
解僱．借調．調動
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事實經過： 本人是之前發問過的男居服員有一件性騷擾的刑事案，但尚未開偵查庭。但公司接收這樣的消息後，目前會於公司內部開調查會，我也還在等候偵查庭的日子。
我目前知曉：
1.公司有簽訂定期契約兩年，但因為勞務上的連續（經常）性，或者即便我離職公司還是會持續招募同職缺，故應視為不定期契約。
2.勞基法規定，在我還沒有任何徒刑判決處份前，公司不能開除我，也意味著我可以保有我的工作權，其中勞動基準法裡也有所謂的調動五原則，其中第一：公司進行調動不得有針對或不當理由。第三：調動不得對勞工薪資有不當影響。第五：需考量勞工的家庭狀況。
3.居服勞務是拆帳制，就理解可以算是論件計酬。
另外，公司主管說
1.提告的A女有憂鬱症，法官並不會接受我的說詞。
2.說是為了保護我
3.主管說跟A女提及已經停止我所有服務。
因此要求於111年4月18號前交接我手頭上的所有服務，之後便沒有服務個案維持薪酬，並要我遠離居住地前往車程約25分的地區工作。
但結果是：這樣的安排後，我沒有獲得相當勞務的指派，等於沒有任何薪酬（零收入），而現有的服務則是交接後，因交接的服務員表現不甚理想，家屬要求指定我回來服務，只是透過公司督導傳達指派，並不是公司自願上的安排。
因此就我理解的試算：
四月分如果沒有任何調動，我應該約有35k的薪酬。
但四月分現況大約為25k左右。
而五月份，如果維持現有狀況，薪酬僅僅約13k
雖然我多次反應，我未判刑當以無罪看待，希望公司安排保障我的工作權，但公司僅說會盡力安排，但一直強調公司有指派服務及調派權利。
問題：
1.我想就我上述內容，公司是否有確實違反勞基法？
2.經我了解，勞工局建議進行勞資協調，但我可以於協調時，主張公司不當調動，要求公司補償調動前所能獲得的薪酬不足部分嗎？
3.我有察覺公司對於我的薪酬有高薪低報的部分，但公司主張是公家線上申請系統造成，但依舊有造成損害，我可要求公司彌補勞保勞退相應損失嗎？
66ad4d79用戶
發表於 2022/05/06 13:16
