上月某日下班後老闆突然傳訊息告知明日後不用上班了 ,於是並向老闆要求資遣費.預告工資.非自願離職等等項目,老闆已讀未給予回覆 ,隔一星期後本人向勞資處申請勞資協調,於近日協調 想請問 ,由於公司的監視器登入以及登手機改密碼方式(除維修安裝)都是會公司請我幫忙處裡的,所以我這手機也能隨時看到公司狀況,由於我有部分想檢舉的是公司超時工作,假如公司不願提供我的打卡記錄我可以將我上班下班時間由監視器畫面截圖出來當作證據嗎?
您好
1、監視器畫面可以當作證據，但可能被雇主反告
2、雇主有義務提出打卡紀錄，建議應該先命公司提出，無法提出或者等調解不成立，再行檢舉。
3、本律師擅長勞資糾紛處理，如果擔心調解不知道怎麼談，建議可以加LINE ID：lightkao模擬可能的情況，討論怎麼應對
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