因公司草創三年多，不了解勞基法，財務加班超時，已經離職，但後面要求當月全薪與額外獎金（1萬元），只工作十天。後來以加班超時威脅公司，不道歉或是考慮他感受將去勞工局檢舉。 加班超時公司對勞基法不清楚，但都有依規定算加班費給員工，加班費也是離職員工自行計算，他也沒提醒公司加班超時問題，但畢竟超時公司有錯，所以同意給他當月全薪與獎金。 公司加班都欠員工自願，非脅迫員工，因常加班所以公司也有詢問是不是要補人，但離職員工說不用，等他上手就可以，但快一年也都沒上手還是一直加班，對公司來說付加班費不如多請一人。 如果離職員工去勞工局檢舉，公司會承擔什麼責任。
您好
1、建議貴公司可以聘請律師擔任法律顧問，避免將來發生類似事件
2、檢舉的話，公司會收到行政裁罰，視情況會公開公司名稱
3、本律師有擔任公司企業的法律顧問，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkao諮詢
（發問人透過本平台詢問，因身份匿名，且本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
您好：
1、若勞工檢舉，經查屬實則可能遭處裁罰新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
2、但依您所述，情況屬個案，且非故意違反，又已與對方完成補償，都會作為主觀機關裁罰與否、輕重的考量。未必會遭重罰，但將來對於相關勞動法令，建議需格外謹慎。
您好，
1.若勞工檢舉，可能會受到相關行政裁罰處以罰鍰。
2.主管機關裁罰仍會審酌您的情況，是否故意違反，且您已補償等，不一定會處以罰鍰。
3.本件有無訴訟空間及其他細節可持相關事證與本所討論，本所過去即有處理類似案件可供台端參考。
鴻達法律事務所敬上
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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。 您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 官網: 亨達法律事務所 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，希望有機會為您服務，祝福您事事如意。
您好：
1.若勞工檢舉，並經勞工局調查屬實，貴公司可能會受到2萬元以上，100萬元以下的罰緩。
2.雖然主管機關可能仍會考量公司草創制度尚不完備、並非故意違反，且公司也有心補償等勞工等情，科處較低額的罰鍰、甚至不予裁罰，但若從根本解決問題，仍會建議公司聘請律師作為法律顧問，替 貴公司評估現行制度是否有違反法律的疑慮，並為 貴公司架構合法的制度，以避免未來法律風險。
3.如需進一步協助，可來電預約諮詢，為您提供專業法律服務。
林翔緯律師 敬上
理常法律事務所
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您好，根據您的問題，回答如下: 1.因貴公司還於初立階段，建議向律師諮詢了解勞基法及合約等問題，會比較能保障貴司的權益。也可以與律所協談法律顧問。 2.您無須支付獎金，僅需照加班費規定補足即可；如後續對方申報，經勞工局調查屬實，可能會有罰緩。 3.行政機關也可能會視貴司草創制度不完整，給予較輕或免予罰緩。 若您想了解更多關於您案件的法律方向，歡迎與我們聯繫進行線上免費法律諮詢～～～ Line ID：@kenlin 電話：02-7729-2797 分機：110、16 ＊歡迎與我們聯繫以讓我們跟您說明更多案件的詳細內容，更能具體協助到您 ＊跟我們以line進行線上諮詢是不收費的，您可以放心加入我們的帳號以讓我們初步與您討論您遇到的問題
