拉攏高薪低報員工

勞資糾紛其他 290 次瀏覽

公司近期發生高薪低報的事情,但公司有心想要解決也給予補足的6%
但a員工因高薪低報的事情有去調解也達成了共識但是後來還是去舉報並且將這些事情告訴其他員工並且也有拉攏離職的前員工來追溯請問這樣有違法嗎?

51783435用戶發表於 2022/09/07 18:59

4 位律師回答

高維志律師

發表於 2022/09/07 19:02

回覆諮詢(19745)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5751)

您好
1、如果調解的條件有包含保密義務或者不得檢舉等條款，a員工可能違反調解條款而被公司提告求償
2、本律師處理過類似的案件，如果需要協助，可以加Line ID：lightkao諮詢

（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

洪維廷律師

發表於 2022/09/07 19:10

回覆諮詢(6952)、最佳解答(161)、獲得感謝(1699)

您好，可先釐清當初和解書內容有無保密條款，相關細節可持資料與本所一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上 
tel:0907739330 
line:justice0907739330
 mail:onlyforjuri@yahoo.com

51783435用戶
發表於 2022/09/07 21:23

當時在勞資糾紛調解並沒有很實際的說有保密義務但是有提出6%這件事情來也有在時間內處理好但是a員工還是去舉發 .. 那如果事後要補足其他員工並需要和解書可以加上有義務保密條款這條嗎？以及不檢舉條款

高維志律師

發表於 2022/09/07 21:31

回覆諮詢(19745)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5751)

您好
我處理過類似的案件
可以加上保密或不檢舉的違約條款，並附加上懲罰性違約金等
如果不知道怎麼做，建議加LINE ID：lightkao諮詢

（本平台屬於匿名詢問，本人僅提供一般性、原則性的法律建議，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者背書）

謝憲愷律師

發表於 2022/09/08 09:44

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。

您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。
免費法律諮詢時間需配合律師安排，本所有權視案件複雜情況決定是否提供免費法律諮詢。

亨達法律事務所 IG：hengda_16888  
亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 
亨達法律事務所 官網: 亨達法律事務所
亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口)

亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，希望有機會為您服務，祝福您事事如意。