補休 休假

勞資糾紛 工時問題 443 次瀏覽
事實經過: 昨天的時候晚上收到主管訊息,說明天的班讓你休假,用之前累積加班的時數去扣,要求寫勤務變更單


問題:請問上述這樣是可以的嗎,我可以拒絕還是只能接受。補休時數是由主管安排嗎
e7b6ef07用戶 發表於 2022/11/10 09:36

3 位律師回答

  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/11/10 09:45
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
    本所律師有多起成功案例,可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽,建議您盡早委任律師協助您的問題,以免影響自身的權益。
    
    您敘述的事實,仍須全盤了解案情,才能從中給您法律建議,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,當面與您討論法律上的問題較清楚詳細,可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間,也請將詳細資料提供給本所,由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序,並協助您處理後續面臨的法律問題,以保障權益並爭取您的最佳利益。
    
    事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務,歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。
    免費法律諮詢時間需配合律師安排,本所有權視案件複雜情況決定是否提供免費法律諮詢。
    
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    亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您,希望有機會為您服務,祝福您事事如意。
    
    
                         
  • 陳俊男律師
    陳俊男律師
    活躍級 發表於 2022/11/10 11:54
    回覆諮詢(847)、最佳解答(55)、獲得感謝(251)

    您好:
    1、勞工如果有於平日或休息日加班,雇主應依照勞基法第24條規定給加班費。此外,依勞基法第32條之1的規定,勞工加班後是否選擇補休,應該完全依照勞工的意願,雇主不可以片面要求勞工補休。
    
    2、若雇主強制勞工補休,而不給加班費,可備妥證據向當地勞工局檢舉。
    
    
                         
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2022/11/10 12:08
    回覆諮詢(19803)、最佳解答(1510)、獲得感謝(5760)

    您好,
    由您自己決定,雇主不能強迫接受。
    您可以向當地勞工局申訴並檢舉
    如果需要希望協助,可以加LINE ID:lightkkao諮詢
    
    (因為本平台為匿名詢問,本律師提供僅一般性、原則性法律意見,故並非代表本人與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書)
    
    
                         


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