本人大學畢業後於07/06入職這間店舖的兼職人員負責店內的出餐與廚房的收尾並於10/31起離職，10/30本人於01；28下班離店後發生火災，消防局初次判斷為03:17木炭引發火災，後於凌晨04.30初次判斷完後店長要求我們收拾並整理火災現場，然後於11/11收到存證信函 內容顯示店鋪生財器具受有約新台幣60萬元之損失且因火災而須至01/31才可對外營業，要求此兩個月的賠償 1.請問我當初做火災筆錄時有表示我所做的皆符合店鋪之規範 並與另一位正職員工在做關店作業時都無發現異狀 這樣我是否還是需要賠償店舖？ 2.為何在場正職無需負責而要求兼職人員負責？ 3.店鋪並未幫員工保勞健保 是否合乎規定？
您好，關於您所提出的問題，簡要回答如下：
1.是否需賠償雇主需視您有無過失，若您並無過失，您即無須負賠償責任。
2.這個問題要問雇主，可能雇主認為失火是您的過失而非正職員工之過失。
3.依照勞工保險條例之規定，僱用員工5人以上的公司行號，須為其員工投保，是若您的前公司未為您投保勞保，即有違法之可能。
你好：
1.要釐清火災發生原因與你的工作是否相關，若無關，基本上無須負責。若相關，則要釐清是否有可歸責之事由或有無過失及相當因果關係。
2.正職人員是否要負責，也是要依1.所述之方式判斷。
3.若符合勞工保險條例、全民健康保險法規定，就要投保勞健保。
