因績效不佳而任意降職
勞資糾紛 解僱．借調．調動 252 次瀏覽公司拿今年1-3月的績效來跟門市人員談，並說明目前平均值大概為多少，如果平均值為最後一名的話，會把人員的職務做調整（降職），想請問按照勞基法有符合調動五原則？謝謝
公司拿今年1-3月的績效來跟門市人員談，並說明目前平均值大概為多少，如果平均值為最後一名的話，會把人員的職務做調整（降職），想請問按照勞基法有符合調動五原則？謝謝
您好
1、您可以向當地勞工局申訴，並申請勞資爭議調解
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