外商公司遲發薪水資遣費問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 1753 次瀏覽

公司本身為外商公司，負責人為韓國人，但這半年來經營不善，約有三個月的時間都遲發薪水（例如本該5號發薪，只發一半，過了幾天再發剩下的一半），今日為2019/11/19，本預計於11/5領取10月薪資，但至今為止薪資只發放一半而已。因此於2019/11/18提出辭職，並告知公司將任職到2019/11/30，按照法律，公司須支付我應付的10月、11月薪資外，還有未休的特休費、資遣費與預告工資，本人已在公司任職3年9個月，按照規定，須支付30天的預告工資。但因公司經營不善，預計今年底將會結束，若資遣費與預告工資無法如期領取，外商公司且負責人於韓國，是否有任何申訴管道？

8bdb5058用戶發表於 2019/11/19 20:54

您好：勞基法第18條規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」故依法規定自請離職者不得請求預告期間工資、資遣費。但若您當初離職是依照勞基法第14條（依所述應為第1項第5款）終止契約的話就可以。建議依法提告，管道有勞動局、勞資調解、法院等。