本人於4/18上午用line向主管提出離職，經主管面談同意離職，並用line通知可於4/21日離職，當日下午提出要請3天特別休假需求，主管沒有表示同意 4/20收到HR的電話通知，已曠職二天，如第三天再不到職，將依規定解雇 4/21傍晚接到HR的電話通知，依規定解雇，並追溯至4/19日生效 4/25接到HR的電話通知追討員工識別證，及告知有收到主管代為填寫的離職申請書 1.請問主管可以拒絕員工請特別假嗎？ 2.員工提出離職，但沒有填離職申請書，主管可以自行代為填表申請書？
1.若主管代為填寫離職申請書，恐涉犯刑法偽造文書、偽造署押等罪嫌，建議立即蒐證對方「代寫」文件資料，以利後續處理。 2.若您有需要進一步協助，歡迎來電預約法律諮詢，針對您的個案做全面性的分析，並研擬較為完整訴訟策略。 （此為通盤性概念並非為匿名提問背書，亦非最終訴訟策略） （歡迎蒐藏本律師法律圈，中彰投在地執業律師） 董書岳律師 謙理法律地政聯合事務所 04-23726102 臺中市西區五權路1-67號9樓之1
1.您的處理方式有機會能取得證據。
2.或您也可直接提出刑事告訴，並聲請檢方保全證據，將偽造的申請書扣案。
（此為通盤性概念並非為匿名提問背書，亦非最終訴訟策略）
（歡迎蒐藏本律師法律圈，中彰投在地執業律師）
董書岳律師
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我處理這類案件經驗豐富，請不要輕忽我們這件案子的後續發展！
...所有證據務必要切實蒐集、保存！
不過，進一步的具體事實還必須有更多瞭解，這也牽涉到蒐證方向以及舉證責任分配的進一步討論…
（具體案情，加入LINE之後討論
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電話：0983-016-238
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台大法律系學士，留美法學碩士，法律素養紮實、社會歷練豐富，口條清晰，能將艱澀專業法律問題以簡易方式解說！態度真誠懇切、平易近人。
目前，我對於我們這件案子的具體事實所知有限；希望可以從您的回覆而了解更多具體事實內容！希望與您聯絡！
