關於非法資遣後，公司同意復職，但是職位不同的疑問

勞資糾紛解僱．借調．調動 447 次瀏覽

本人是業務的職位，於今年01月19日年前遭到公司非法資遣（虧損、業務緊縮），在此過程中已收集到非法資遣的證據，然而公司以存證信函方式通知復職，但仍然堅持是虧損和業務緊縮，轉調生管部門，薪資一樣，但是工作內容差距盛大，本人也以存證信函回覆，須以原職位、原薪資復職。
請問各位律師：
1.非法資遣後，再調職是否符合調動五原則？即便薪資一樣？
2.法官是否會認定，資方已有恢復僱傭關係，雖然工作內容不符，但薪資一樣，判我方不得請求非法解僱日的期間工資？
備注：非法資遣證據，業務部門還是有業務人員繼續服務存在。

d6cc54c4用戶發表於 2023/05/03 23:24

您好： 1.調職需要符合調職五原則，薪資只是其中一個標準，雇主不能因為薪資相同就能恣意調職。 2.如上所述，法院會檢視雇主的調職是否符合調職五原則。至於違法解雇期間的薪資則會視雇主的解僱是否合法，不合法的話就會判雇主須給付違法解雇期間的薪資（但勞工的訴之聲明需要寫對） 3.若有其他問題，可再與我聯絡諮詢。