勞資爭議威脅疑問
勞資糾紛 其他 337 次瀏覽請問各位律師 我方：提起確認僱傭關係 （已提告） 資方：提起誹謗、業務侵佔 （尚未提告） 上述案件都已調解不成立 公司提出，假如我方撤回確認僱傭關係訴訟，他們也會不提告誹謗（網路評論不追究）、業務侵佔（純屬誤會）但如果我方堅持提告，公司會撤銷資遣通報（改成解雇），讓本人完全無法申請失業補助。 請問各位律師這樣算是威脅嗎？
請問各位律師 我方：提起確認僱傭關係 （已提告） 資方：提起誹謗、業務侵佔 （尚未提告） 上述案件都已調解不成立 公司提出，假如我方撤回確認僱傭關係訴訟，他們也會不提告誹謗（網路評論不追究）、業務侵佔（純屬誤會）但如果我方堅持提告，公司會撤銷資遣通報（改成解雇），讓本人完全無法申請失業補助。 請問各位律師這樣算是威脅嗎？
您好
1、不構成恐嚇罪，您可以繼續訴訟，並且向勞工局檢舉申訴
2、本律師擅長處理勞資糾紛，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢
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