1：一開始上班不打算勞保但後來一個月有口頭說要勞保，也有提醒但我不清楚這個要怎麼用結果到我沒做那天問勞保我勞保了嗎結果他說我沒跟他身分證什麼要辦理的一些相關資料我整個傻眼我不清楚他也沒跟我要導致我沒辦法領勞保懷孕的費用 2.我大概七個月才跟老闆說我懷孕我也聊天上跟他說有可能只能做到8/10結果他說當面說當面說之後我說我可以繼續做只是我可以請育嬰假結果他回我一句我在玩他嗎還我感覺不能繼續做下去就變成只做到10號但是我一開始也是說可能又不一定那這樣我拿的到遣散費嗎 因為我也沒有簽自願離職的東西 有人說要去告但因為我自己自帶餐點沒寫打卡紙上老闆說我是偷竊導致我自己不知道該怎麼去告 3.我8/10離職那麼我現在如果能去告還能告嗎 4.我們領薪水也沒薪資證明用講的迅速帶過 5.一天10個小時休4天才27000 我想討回我應該得的還來得及嗎教教我該怎麼做
您好，關於您所提出的問題，簡要回答如下： 1.若雇主依法有為勞工保勞保的義務，即便勞工主動提出不保勞保，雇主還是要依法為勞工保勞保，若雇主未依法為勞工保勞保，勞工可依勞基法不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費及損害賠償。 2.是否算自願離職，須視您與雇主的對話內容而定。 3.可以。 4.建議您先備妥相關資料向律師諮詢，由律師依照實際情況提供專業法律意見，再到縣市政府申請勞資爭議調解。
您好，建議您先備妥相關資料找律師諮詢，各地縣市政府應該都有免費律師諮詢，您可先打電話確認，諮詢律師後，再申請勞資爭議調解。
