各位律師好，我是公司方 關於出勤紀錄卡偽造一問 勞工局受檢時，公司給予全年份的出勤紀錄卡，結果其中兩個月份的後半年，公司把他搞錯了（例如：1月的16號-30號與2月份的16號-30號是相反的），原本的出勤紀錄卡，也因為勞工局受檢的時候，也把月份寫錯，以及蓋上與正本相符的印章，現在員工發現以後，要提告偽造文書。 請問 1.因為公司的失誤月份顛倒，會造成偽造文書嗎？ 2.出勤紀錄卡上，有些月份是員工簽名，有些是人事代簽，此部分也會造成偽造文書嗎？員工一直強調不是他的簽名，但公司確實幫他代簽了。（公司規章是有寫出不能代簽） 3.因為錯誤的月份，員工指出要給付加班費，尤其是六日都對不上，這樣的要求是否合理？ 4.上述1.2點就是真的不小心，這樣還是會受到檢察官處罰嗎？ 麻煩律師解答，感謝。
您好，
1. 偽造文書不處罰過失，故公司若是不小心搞混月份之情形，並不會構成偽造文書罪。
2. 公司方必須證明代簽部分係獲該員工授權所為，否則該出勤卡確實會有違反偽造文書罪之可能。
3. 若是過失混淆月份之情形，建議應將內容更正，而非逕依該錯誤之出勤卡給付加班費，否則益證公司有偽造文書之故意。
綜上，建議您們可以委請律師協助了解案情，並評估後續處理方式，若需協助請洽line: @lawyeryu 提供您即時線上諮詢，保障您的權益（搜尋line帳號時，請記得加@，此帳號均由本律師親自回覆）
您好：
1、偽造文書只處罰故意行為，因此出勤紀錄卡的部分，可以提出其他證據資料佐證卻是只是疏忽誤載，例如您提到的1月的16號-30號與2月份的16號-30號是相反的，則如果薪資計算卻是正確的方式計算，就可證明，確實僅是文件誤載。（僅舉例，具體需檢視完整資料）。
2、人事代簽的部分，如果未經本人同意或授權，自行簽名確實可能構成偽造文書行為，具體的答辯空間，還需分析人事代簽的方式、原因，以及對方是否自始知悉而默示同意等各種情形具體判斷。
3、加班費的部分，就要視是否有確實加班提供勞務，依照現行勞動事件法的規定，對於雇主賦予較大的舉證責任，就出勤紀錄記載員工出勤時間會先「推定」為員工上班時數。如果雇主否認（例如，主張該出勤紀錄是記載錯誤），則須由雇主舉證，員工不須舉證。若雇主無法舉證推翻加班事實者，則實務上法院多將支持員工主張。
以上，供參考，具體尚須瞭解完整背景事件與證據後方能評估，建議攜帶證據與本所約時間諮詢，以利評估後續策略。
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