因為懷孕被資遣

勞資糾紛解僱．借調．調動 1729 次瀏覽

因為懷孕身分被資遣，公司的理由是因為日後我可能一直請假，公司不能接受，但是我還沒簽非自願離職單(目前任職兩個月，懷孕一個月)
1.請問可以跟公司要多兩個月的薪資嗎(可以這樣跟公司談籌碼嗎，會不會造成日後打公司的不良證據.代表願意接受離職)
2.如果公司不願意給我多兩個月薪資也不願讓我復職，那我該怎麼辦
3.如果上勞資糾紛調解，可以主張我的訴求是1.讓我復職2.若不願讓我復職，就要賠償我未生產前的薪資及兩個月產假薪資嗎

06fe1c23用戶發表於 2019/11/25 12:47

2 位律師回答

陳俊瑋律師
發表於 2019/11/25 12:54

回覆諮詢(634)、最佳解答(21)、獲得感謝(224)
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非法解僱，確認僱傭關係存在。


                     
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徐維宏律師

徐維宏律師

一般級

發表於 2019/11/25 13:33

回覆諮詢(539)、最佳解答(60)、獲得感謝(230)

感謝律師回答最佳律師回答

你好：
1.已經取得的薪資債權不會受到影響。
2.可以提起確認僱傭關係存在訴訟，同時提請求至復職前之薪水水。
3.可以先進行勞資爭議調解，無效果再尋求法律扶助基金會協助。

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