請問公司課長百般刁難，預計要逼退本人離職，時常當面羞辱怒罵，但本人毫無過錯，刻意形塑不當觀感進而讓本人難堪，並進而要求降職減薪，本人情急下接受降職！但卻是主管脅迫所為，簽下自願降職聲明書！但該紙本沒有具體犯錯事宜只有本人片面聲明，結果不久收到公司的-人事通知單，意外被減薪雖然沒多少但卻損及利益，加上紙本書面沒有公司相關的用印章，生效日期時間比我提供自願降職聲明書還早，發文字號也非總公司管控的字號，感覺任何人都能製作，然後確實在這個月領薪時被減薪，故有以下疑慮。 1.其調派效力如何？減薪是否合法？ 2.課長非甲方雇主，疑似偽照文書情事？可否跳過勞資訴訟，直接去警局以刑法210偽造私公文罪？ 3.除了人事調派單，前後兩個月的薪資單，尚需要檢附什麼？ 以上再麻煩能幫忙解答，萬分感謝🙏
您好
1、您可以向當地勞工局申訴，並申請勞資爭議調解
2、如果有偽造文書等情況，可以直接提告，與勞資訴訟不衝突
3、如果需要協助，建議加LINE ID：，lightkkao諮詢如何自保
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您好:
建議先申請勞資爭議解，並後續跟勞工局申訴以及有偽造文書之情形可一併提出刑事偽造文書告訴，相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
洪維廷律師 敬上
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刑案勝365件，楊俊鑫律師，預約諮詢0928967948
一、如果要告刑事要先過濾證據。
二、要先排除誣告的風險。
