勞務契約內註明未申請並核准加班就加班不得申請加班費是否合理？

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公司一直以來有加班風氣，但卻沒有加班費。因為勞務契約內有一條寫到乙方如有工作時間外工作必要，需依程序申報並核可才可加班，如果未依照程序，視為滯留或處理私事而不得能申請加班費。
而公司都沒有人申報，礙於風氣壓力下，也就一直沒有申報。
我想要詢問：
1.勞務契約內註明未申請並核准加班就加班不得申請加班費是否合理？
2.該怎麼樣資方溝通並維護自身權益？

fff57429用戶發表於 2023/10/19 20:39

您好 1、如果認為不合理，您可以向當地勞工局申訴，並寄發存證信函給公司要求支付積欠的加班費 2、您可以申請勞工局的勞資爭議調解 3、如果加班費累計金額超過一萬元，有其他問題，建議加LINE ID：lightkkao諮詢 ----------------------------------------------- 本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）