勞務契約內註明未申請並核准加班就加班不得申請加班費是否合理?
勞資糾紛 工時問題 504 次瀏覽公司一直以來有加班風氣,但卻沒有加班費。因為勞務契約內有一條寫到乙方如有工作時間外工作必要,需依程序申報並核可才可加班,如果未依照程序,視為滯留或處理私事而不得能申請加班費。 而公司都沒有人申報,礙於風氣壓力下,也就一直沒有申報。 我想要詢問: 1.勞務契約內註明未申請並核准加班就加班不得申請加班費是否合理? 2.該怎麼樣資方溝通並維護自身權益?
公司一直以來有加班風氣,但卻沒有加班費。因為勞務契約內有一條寫到乙方如有工作時間外工作必要,需依程序申報並核可才可加班,如果未依照程序,視為滯留或處理私事而不得能申請加班費。 而公司都沒有人申報,礙於風氣壓力下,也就一直沒有申報。 我想要詢問: 1.勞務契約內註明未申請並核准加班就加班不得申請加班費是否合理? 2.該怎麼樣資方溝通並維護自身權益?
您好 1、如果認為不合理,您可以向當地勞工局申訴,並寄發存證信函給公司要求支付積欠的加班費 2、您可以申請勞工局的勞資爭議調解 3、如果加班費累計金額超過一萬元,有其他問題,建議加LINE ID:lightkkao諮詢 ----------------------------------------------- 本律師為私人line帳號,而不是其他律師採用的Line @官方帳號,可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。 (因為本平台為匿名詢問,本律師提供僅一般性、原則性法律意見,故並非代表本人與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書)
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