政府(業主)合約，軟體分包的僱傭合約， 被告(主標商的分包廠商) 原告(分包廠商的前員工) 終止僱傭合約，超過一年提告 被告，解約理由是離職無法達成業主和主標廠商提出的資安問題， 原告，但有和政府(業主)簽保密切結書，當中有一條，本保密切結書不因立切結書人離職而失效。 在十二月就要宣判， 現在尷尬的是，民事已過追溯期， 奇怪的一點是，公司負責人在開庭的前幾天，退休換人 目前想法，如何進行訴訟，以爭取最佳利益 終止僱傭合約，超過一年提告 還是，可以單獨提告刑事，委造事實損害賠償 以爭取最大的權益
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洪維廷律師 敬上
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