我是一間公司的主管，近期公司內先後有同事A與同事B離職，同事A於10/1離職，同事B於11/18離職。 在同事B離職後．我負責清點、接收同事B的工作資料，卻在同事B的公司雲端硬碟內，發現一份由同事A建立（從文件歷程記錄中可知）之「我司11/14召開之內部會議的逐字記錄」。 逐字紀錄非常詳實，可看得出一定是先有人私下錄音後，再被轉寫成文字紀錄的。 而此次會議內容，因涉及我司營業機密，公司現在要追究A、B的法律責任， 此件涉及洩密與竊聽，依照已知證據來看，可能的法律情況有兩種，請問我司的理解是否正確？ （一）錄音是當時還在職的同事B錄的，後由同事B洩漏給同事A寫成逐字稿。 >> 同事B涉及洩漏營業機密。 （二）錄音是已離職的同事A錄的（透過在辦公室安插錄音裝置），經同事B的協助而得以竊聽公司會議內容。 >> 同事A涉及竊聽罪， 同事B涉及洩漏營業機密。 目前公司還未對同事A,B 採取任何動作， 還請各位律師先進指教後續應該如何處置／該蒐集什麼證據（口供？）才能確實追究到相關法律責任，謝謝！
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您好
1、兩名員工可能涉及洩漏工商秘密與營業秘密罪
2、您可以先透過律師協助，詢問當天開會的其他員工，並進行蒐證，避免打草驚蛇，蒐集足夠證據後再委託律師提出刑事告訴
3、本律師有擔任公司、企業的法律顧問，可以協助您蒐證與提告，建議加LINE ID：lightkkao諮詢
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本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，「也不會只留下罐頭回覆」。
可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。
（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
可以整理目前所有資料證據詳細請律師完整判斷評估
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您好，我是咸正法律事務所所長呂昀叡律師：
關於您的問題，回覆及建議如下：
1. 我過去協助過許包括上市公司處理過各類民、刑事法律糾紛。
2. 會議若是非公開，私自錄音會有竊錄罪的可能；不過營業秘密這部分，實務上向來從嚴認定，業主自行認定的營業秘密往往與法律上的基準不符，這必須再詳細分析。
3. 以蒐證的角度來說，一般是考慮透過第三人探話、或是基於合理懷疑將二人直接提告竊錄罪的共犯，再由檢警偵辦看這兩人的口供(可能互咬、會有任何破綻)，就可以釐清二人的行為分攤及責任。
4. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再由律師仔細檢閱資料及事實而定。
如有任何疑問，可參照以下方式聯絡並諮詢，或攜帶有關文件前來與律師面談。
呂昀叡律師(臺灣大學法律碩士、經濟部中小企業榮譽律師、國立大學講師)
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律師事務所所長、國立大學講師，執業律師超過十年，曾經辦諸多社會矚目案件：台北雙子星弊案刑事辯護案件、高階警官刑事貪污案件、地方首長公職人員利益衝突迴避案件、跨國金融詐欺案件、總統大選地下賭盤辯護案、上市公司背信賠償案等，諸多類型民事案件、刑事案件、行政案件或非訟事務，擅長細緻化處理案件、展佈有效的訴訟策略。
